Ladeplansoftware, ja aber für wen | Teil 2: Managementteams
Agathe Placet
Inhaltsmanager
April 26, 2023
4 Minuten
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Wenn der operativer Erfolg Wenn ein Projekt vor Ort gespielt wird, ist es strategischer und finanzieller Erfolg wird vor allem hinter den Kulissen entschieden, in den verschiedenen Abteilungen von Beratungsfirma oder ESN.
Und dieser Erfolg lässt sich in 3 Begriffen zusammenfassen: Vorfreude, Information, Entscheidung... mit anderen Worten, die Mission von Ladeplan-Software.
Der erste Artikel in dieser Miniserie mit Inhalten widmet sich Nutzer des Tools Dieser Belastungsplan hat gezeigt, dass letztere für die sogenannten operativen Akteure von großem Interesse sind.
Von der Übertragung und Empfang von Informationen an Berater vor Ort bei einem vereinfachtes Ressourcenmanagement von Personalleitern durch eine optimierte Projektüberwachung Von Managern ist die Ladeplansoftware inzwischen unverzichtbar für den reibungslosen Ablauf von Projekten geworden.
Der Erfolg eines Projekts kann jedoch sowohl an der Qualität seiner operativen Ausführung als auch an seiner Rentabilität, es könnte nicht logischer sein, dass das Master-Projektmanagement-Tool nicht nur operativen Benutzern vorbehalten ist.
Im Gegenteil, es muss zugänglich über jeden Link in Ihrem Unternehmen und insbesondere an die Managementteams, die diese Rentabilität garantieren.
Entdecken Sie in diesem zweiten Artikel den Ort von Das Personal-Tool innerhalb der Teams von Personalwesen, Finanzmanagement, aber auch Top-Management.
85% der Arbeitsplätze im Jahr 2030 würden noch nicht existieren (Quelle: The Tribune).
Dies bedeutet zwar, dass Mitarbeiter, insbesondere Berater, dringend kontinuierlich geschult werden müssen, um auf dem Markt zu bleiben, aber es bedeutet auch einen echten Bedarf für die Personalabteilungen vonantizipieren Sie den Qualifikationsbedarf der Kunden.
Es besteht natürlich die Notwendigkeit, zukünftige Bedürfnisse im Rahmen eines prospektiven Personalansatzes zu antizipieren, aber auch und sogar vor allem eine Antizipation der Bedürfnisse von Fähigkeiten kurz- und mittelfristig Damit ist es von zentraler Bedeutung für die Verwendung eines l durch die PersonalabteilungenLadeplan-Software.
Dank eines Visualisierung der verfügbaren Fähigkeiten und Erfahrungen in Echtzeit innerhalb der Beraterteams, aber auch in denen, denen es fehlt, Das Personal-Tool ermöglicht es der Personalabteilungleiten sowohl ihre Rekrutierungsstrategien als auch die Schulungspläne der Mitarbeiter.
Ziel: diese zu füllen Lücken Fähigkeiten, die es auf der einen Seite ermöglichen, operatives Qualitätsniveau der Ausführung gesucht und andererseitsErweiterung des Projektumfangs die das Beratungsunternehmen oder das ESN beantworten können.
En Zentralisierung aller Mitarbeiterdaten (Erfahrungen und Fähigkeiten, Zertifizierungen, Verfügbarkeit, aber auch Interesse an dieser oder jener Art von Projekt) aber auch die Realität vor Ort des Projekts sowie der Grundzüge von Anfragen von Kunden, eine Lastplansoftware erhöht die Wahrscheinlichkeit, fundierte Entscheidungen der Personalabteilungen zu treffen, erheblich.
Projekte zu bekommen ist gut. Mach ein paar rentable Projekte, es ist besser. Es ist sogar überlebenswichtig für jedes Beratungsunternehmen oder ESN, und es ist die Finanzabteilung, die dafür verantwortlich ist.
Wie können wir also sicherstellen, dass jedes Projekt von Nutzen ist, auch wenn sie sich vermehren und ihre Komplexität zunimmt? Dies ist das ganze Problem, das das Ladeplan-Tool löst indem wir den für das Finanzmanagement verantwortlichen Teams alles bieten, was sie benötigen, um die Rentabilität des Unternehmens zu steuern.
Es beginnt mit dem Zugriff auf zentralisierte Daten, die in Echtzeit verfügbar sind, beginnend mit der Umsatz- und Kostenentwicklung auf globaler Ebene und pro Projekt.
Und wie können wir über Kostenmanagement sprechen, ohne über die Fähigkeit des Finanzmanagements zu sprechen Ressourcen gut verteilen Und so In Ordnung bis zu reduzieren Sie die Rate zwischen Verträgen so weit wie möglich. So viele Herausforderungen wie ein Software für Personalbesetzung ermöglicht es Finanzteams, die Kontrolle zu übernehmen.
Les Manager des Beratungsunternehmens oder des ESN haben die schwierige Aufgabe, eine konkrete Kenntnis des Fortschritts der wichtigsten Kundenprojekte im Gange unter Beibehaltung dieser Abstraktionsfähigkeit, die notwendig ist für legen Sie die strategischen Achsen fest, die für das Wachstum des Unternehmens festgelegt werden müssen.
Diese doppelte Herausforderung macht bestimmte Funktionen von Das Personal-Tool wie zum Beispiel:
... mit anderen Worten, Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, auf einen Blick zu verstehen, wo sich das Unternehmen operativ und finanziell befindet und welche Entscheidungen zu einem bestimmten Zeitpunkt getroffen werden müssen.
Da die Personalausstattung für Beratungsunternehmen und IT-Dienstleistungsunternehmen das Herzstück des Reaktors ist, zeugt jede Managementschicht, von der Personalabteilung über das Top-Management bis hin zum Finanzmanagement, von den gleichen Bedürfnissen.
Es geht darum, schnell auf Informationen zugreifen zu können, um möglichst fundierte Entscheidungen zu treffen und sogar zukünftige Schwierigkeiten zu antizipieren.
Aus diesem Grund ist der Einsatz von Ladeplansoftware für ein gutes Management des Unternehmens mit dem Ziel, die Belegungsraten und damit die Rentabilität jedes Projekts zu maximieren, von entscheidender Bedeutung.
Willst du tiefer in das Thema einsteigen? Wir haben viele Ressourcen zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, weiter zu gehen.
Zusätzlich zu diesem Thema finden Sie unsere Schablone “Der perfekte Ladeplan für einen erfolgreichen Einsatz“.
Entdecken Sie auch unsere Whitepapers, Leitfäden und Checklisten auf der Registerkarte Ressourcen.
Bis bald bei Napta!
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