Le logiciel qui met les compétences au cœur du staffing

COMPÉTENCES ET CERTIFICATIONS

Visualisez les compétences et certifications sur le profil des collaborateurs

Laissez vos collaborateurs déclarer et auto-évaluer leurs compétences sur leur profil. Ils indiquent leurs souhaits concernant la mobilisation de ces dernières : ce sont leurs aspirations.

Complétez votre référentiel de compétences avec les certifications et gardez un oeil sur leur validité.

Restez à jour sur les compétences et appétences de vos équipes collectées dans la plateforme.

AVEC NAPTA

+15 %

de satisfaction des collaborateurs

Conservez votre référentiel de compétences intact

Cartographiez dynamiquement les compétences au sein de votre entreprise.

Laissez l’IA vous proposer des correspondances entre les compétences présentent dans les CVs de vos collaborateurs et votre référentiel.

Reposez-vous sur Napta pour vous assurer que les données externes provenant de l'importation de CV ne perturbent pas votre référentiel.

AVEC NAPTA

Les données externes s'adaptent à
votre référentiel, et non l'inverse.

Cabinet indépendant de conseil en transformations

750 utilisateurs

Avec Napta, nous avons accéléré la professionnalisation et la digitalisation de nos processus RH : nous pouvons désormais suivre sur un outil unique le parcours de l’ensemble de nos consultants et les accompagner dans leur développement chez TNP. Napta est le partenaire idéal pour la réalisation et le suivi de nos entretiens, la gestion des compétences et appétences de nos collaborateurs, et la mise en valeur de notre démarche formation.

Marine Normand

Responsable RH

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EXPLOITATION DES COMPÉTENCES

Intégrez l'upskilling à votre stratégie de développement de vos talents

Centralisez dans Napta les parcours de carrière disponibles dans votre entreprise.

Détaillez les compétences requises pour chaque poste à travers des fiches métiers accessibles par vos équipes.

Identifiez rapidement sur quelles compétences vos collaborateurs doivent progresser pour prétendre à un poste.

AVEC NAPTA

Faites coïncider développement professionnel
de vos collaborateurs avec enjeux business.

ÉVALUATIONS

Mettez en place une réelle culture du feedback grâce aux évaluations de mission et aux entretiens annuels

Faites le point régulièrement sur la progression de vos équipes grâce aux évaluations de fin de mission et/ou les évaluations annuelles.

Bénéficiez de la mise à jour automatique des niveaux d'expertises et l’ajout de nouvelles compétences acquises dans le profil du collaborateur à l’issue des évaluations.

Suivez l'évolution de vos équipes sur une compétence donnée grâce à l'historique.

AVEC NAPTA

Actualisation en temps réel de votre cartographie des
compétences et des profils de vos collaborateurs

Questions fréquentes

Peut-on visualiser les formations disponibles dans son entreprise directement sur la plateforme ?

Nous pouvons importer et gérer un catalogue de formations sur Napta. Il sera géré comme des projets et vos collaborateurs vont pouvoir voir les formations et déclarer leur intérêt (via le like projet). Les responsables RH vont pouvoir positionner les collaborateurs sur les bonnes formations sur la base de leurs compétences, parcours de carrière et souhaits de positionnement.

Fonctionnalités

Qui définit le niveau d'expertise des collaborateurs ?

Sur Napta, le niveau d'expertise des compétences peut être mis à jour par deux acteurs. D'abord, le collaborateur, qui renseigne lui-même ses expertises et le niveau associé qu'il estime détenir. Ensuite, il est possible de faire "valider" ce niveau par une évaluation d'un pair ou d'un manager, lors d'une évaluation annuelle ou de fin de mission par exemple.

Process et workflows

Comment importer un référentiel de compétences dans Napta ?

Après avoir construit votre référentiel de compétences, accompagné par votre Account Manager dédié, notre équipe s’occupe d’importer votre référentiel (et toutes ses spécificités) sur la plateforme.

Fonctionnalités

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