Décuplez votre performance et votre rentabilité grâce à une planification simple, efficace et éclairée. Prenez les meilleures décisions pour vous et vos équipes à l'aide d'une solution leader du staffing qui met la performance et la collaboration au cœur de son fonctionnement.
Précision, rapidité et excellence sont les clés pour vous assurer de remporter vos projets. C'est ce que Napta vous offre : importez et centralisez tous les CVs de vos consultants, avec leurs compétences, aspirations et expériences passées. Croisez ces informations avec les exigences de chaque projet et trouvez le profil le plus pertinent en un claquement de doigts. Exportez son CV en deux clics, et ça y est : vous répondez 3 fois plus vite aux besoins de votre client et maximisez vos chances de remporter le projet.
Centralisez, recherchez, envoyez : soyez les premiers sur tous vos projets !
L'intercontrat, c'est la bête noire de toutes les ESN. Pour éviter ce phénomène qui attaque votre rentabilité, visualisez parfaitement les périodes d'intervention de vos équipes et maîtrisez les sorties de missions grâce à des alertes et des notifications automatiques. Ensuite, anticipez les futures missions en croisant les compétences bientôt disponibles avec celles recherchées par vos clients. Concentrez-vous sur les opportunités les plus rentables et une fois les projets lancés, suivez simplement l'évolution de vos marges et maximisez-les en fonction de votre modèle (régie, forfait).
La rencontre parfaite entre vos opportunités et vos collaborateurs !
L'activité de votre ESN repose sur les compétences de vos collaborateurs. Sans elles, pas de projet. Et pas de projet... vous connaissez la suite. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté et toujours trouver la compétence qu'il vous faut, décloisonnez et rassemblez les profils internes et externes (sous-traitants, candidats...) sur Napta. Mais ce n'est pas tout : bénéficiez de reportings sur les compétences en tension ou non utilisées pour comprendre les besoins à venir de vos clients et orienter au mieux vos efforts de recrutement.
La disponibilité ne préjuge d'aucun succès : ce sont les compétences qui font la différence !
Le nouveau process de staffing mis en place avec Napta est source de satisfaction pour tous. Les consultants peuvent voir les potentielles futures missions et y “candidater”, les chefs de projets reçoivent des propositions de collaborateurs plus rapides et qualitatives pour leurs projets et les responsables d’opérations gagnent du temps dans le traitement des demandes de ressources.
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