nécessaires à la planification de projets et au staffing, centralisées et parfaitement à jour
du taux de staffing des collaborateurs en optimisant
les plannings
du turnover en mobilisant les collaborateurs selon leurs compétences et aspirations
Précision, rapidité et excellence sont les clés pour vous assurer de remporter vos projets. C'est ce que Napta vous offre : importez et centralisez tous les CVs de vos consultants, avec leurs compétences, aspirations et expériences passées. Croisez ces informations avec les exigences de chaque projet et trouvez le profil le plus pertinent en un claquement de doigts. Exportez son CV en deux clics, et ça y est : vous répondez 3 fois plus vite aux besoins de votre client et maximisez vos chances de remporter le projet. Centralisez, recherchez, envoyez : soyez les premiers sur tous vos projets !
Le nouveau process de staffing mis en place avec Napta est source de satisfaction pour tous. Les consultants peuvent voir les potentielles futures missions et y “candidater”, les chefs de projets reçoivent des propositions de collaborateurs plus rapides et qualitatives pour leurs projets et les responsables d’opérations gagnent du temps dans le traitement des demandes de ressources.
L'intercontrat, c'est la bête noire de toutes les ESN. Pour éviter ce phénomène qui attaque votre rentabilité, visualisez parfaitement les périodes d'intervention de vos équipes et maîtrisez les sorties de missions grâce à des alertes et des notifications automatiques. Ensuite, anticipez les futures missions en croisant les compétences bientôt disponibles avec celles recherchées par vos clients. Concentrez-vous sur les opportunités les plus rentables et une fois les projets lancés, suivez simplement l'évolution de vos marges et maximisez-les en fonction de votre modèle (régie, forfait). La rencontre parfaite entre vos opportunités et vos collaborateurs !
Avec Napta, nous avons réussi à augmenter nos taux de staffing et à gagner du temps dans le process de planification. Nous pouvons maintenant également piloter en temps réel sur Napta la marge financière des missions vendues. Par ailleurs, nous avons gagné en transparence puisque tous nos collaborateurs ont une totale visibilité sur les nouvelles opportunités de staffing du cabinet et peuvent candidater dessus.
L'activité de votre ESN repose sur les compétences de vos collaborateurs. Sans elles, pas de projet. Et pas de projet... vous connaissez la suite. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté et toujours trouver la compétence qu'il vous faut, décloisonnez et rassemblez les profils internes et externes (sous-traitants, candidats...) sur Napta. Mais ce n'est pas tout : bénéficiez de reportings sur les compétences en tension ou non utilisées pour comprendre les besoins à venir de vos clients et orienter au mieux vos efforts de recrutement. La disponibilité ne préjuge d'aucun succès : ce sont les compétences qui font la différence !
Nous avions débuté le développement en interne d’un outil de staffing et de gestion des compétences afin d’accompagner notre croissance. La découverte de Napta nous a convaincus de choisir un logiciel sur étagère qui répond à nos besoins, afin de nous concentrer sur le développement de nos projets clients et d’autres outils internes essentiels.
Le moteur de recherche permet à tous les utilisateurs de la plateforme de rechercher un profil ou un projet en fonction d'un ou plusieurs critères. Pour cela, l'algorithme croise compétences, aspirations, disponibilités, expériences passées... et l'ensemble des critères qui vous sont nécessaires pour trouver le profil le plus pertinent pour votre mission.
Il est possible d'adapter et d'extraire les CV de vos collaborateurs pour chacune des missions, directement depuis leur profil. Au moment de télécharger le CV / dossier de compétences d’un collaborateur, il vous sera demandé de sélectionner les informations que vous souhaitez y faire apparaître : compétences, projets passés, expériences professionnelles… À vous de choisir les éléments les plus pertinents pour la mission.
Tous les collaborateurs ont accès à la plateforme Napta via leur profil. Ils peuvent ainsi compléter ce dernier en déclarant leurs compétences, niveaux d'expertise et aspirations professionnelles. Ils peuvent également retrouver sur leur profil l'ensemble de leurs expériences et des projets réalisés. À la fin de chaque mission, les collaborateurs peuvent également se rendre sur la plateforme pour effectuer leur évaluation de fin de mission.