Notre expérience dévoilée dans des chapitres 100% exploitables

Notre nouvel e-book vous propose une analyse approfondie des standards de performance à atteindre en 2025 pour les cabinets de conseil, d’audit et les ESN. Il met en lumière les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de pilotage opérationnel pour le secteur des entreprises de services.

Qui porte la lourde responsabilité du staffing chez les grands acteurs du consulting ? Telle est la question à laquelle nous avons décidé de répondre ! Découvrez les 5 modes d'organisation du staffing les plus rencontrés dans les sociétés de services et trouvez enfin celle qui vous correspond.

Aujourd’hui, la data doit faire partie de notre quotidien et joue un rôle important dans nos prises de décisions. Pas de place au hasard ! La performance nécessite précision et finesse dans l’analyse des données. Découvrez quelles données suivre et comment améliorer vos prises de décisions !

L'optimisation du process de staffing est un enjeu critique. Il est nécessaire d'adopter des méthodes efficaces ! Découvrez toutes les bonnes pratiques identifiées chez nos clients pour vous permettre de mettre en place dès aujourd’hui un process de staffing efficient au sein de votre entreprise.

Quel outil de planning est fait pour vous ? Découvrez l'impact direct de la gestion du planning sur la performance de votre entreprise, sur les plans opérationnels, financiers et humains.

Cette année, Napta et The Boson Project se sont donnés pour mission de décrire les grandes tendances du secteur du consulting pour 2024 et de partager avec vous les grands chantiers qui rythmeront l'année qui arrive.

Cet e-book rassemble les initiatives les plus inspirantes et les moments forts du Prix des Sociétés de Services par Napta et La lettre du conseil. Découvrez des projets inspirants en RSE, formation et croissance stratégique, soutenus par des cabinets leaders comme KPMG, Deloitte, et Bain & Company.

Face à un marché en mutation, les sociétés de services européennes doivent repenser leur modèle opérationnel, industrialiser l'usage de l’IA et renforcer leur positionnement stratégique pour rester compétitives en 2026.

Découvrez les clés du leadership efficace avec Alexandre Morenon-Condé, lors de l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024. À travers des valeurs de diversité, d’inclusion, de motivation et de communication ouverte, apprenez à renforcer vos équipes et anticiper les changements.

Découvrez les 13 métriques incontournables à suivre pour piloter au mieux votre staffing. Ces métriques, nous les avons identifiées, étudiées et catégorisées. C’est ce que vous allez découvrir maintenant.

Cette table ronde se concentre sur l'avenir de l'audit, abordant l'intégration de l'ESG, l'application de l'IA dans les processus d'audit, et les impacts des changements réglementaires. Les experts partagent des stratégies pour naviguer dans ce paysage en évolution, mettant en lumière les défis et o

Technology partnerships have moved from optional leverage to strategic necessity for consulting firms. As innovation cycles accelerate and AI reshapes delivery models, alliances with major tech players enable faster time-to-value, deeper expertise and scalable transformation.

In professional services, retention has shifted from an HR concern to a core business issue. As expertise replaces scale as the primary driver of value, firms must treat talent stability, skills development and employee experience as strategic levers for margin, delivery and differentiation.

40% des dirigeants mondiaux estiment que leur entreprise n’est pas viable dans 10 ans si elle ne se transforme pas (PwC, 2022). Mais comment assurer sa transformation sans la conduite du changement ? Découvrez notre méthode éprouvée pour garantir la réussite de vos projets de transformation !

International footprint choices should be treated as strategic capital allocation, not incremental country launches. The conference argues for a portfolio approach driven by client demand and talent access, supported by hub-based delivery and shared services.

Vous aussi, vous vous contentez d'un Excel ou autre outil sous efficient par peur de vous lancer dans un projet de restructuration du staffing ? Pourtant, structurer votre staffing sans douleur, c’est possible : il suffit de suivre 5 étapes clés (approuvées par nos clients) !

Au cours de nos expériences, nous avons rencontré 5 grands types de "responsable staffing" dans les plus grandes entreprises de services françaises. Alors, qui porte la lourde responsabilité de l'allocation des ressources chez les leaders du consulting ?

Ce compte-rendu détaille les stratégies innovantes de gestion des talents chez PwC, présentées lors du ProServices Day par Anaïs Pierre. Il explore comment l'adaptation aux attentes changeantes des collaborateurs, le développement continu [...] peuvent attirer et retenir les meilleurs talents.

Grâce à nos expériences de déploiement chez nos clients, nous avons établi un plan de charge type pour vous aider à déterminer la charge nécessaire au lancement d'un projet SI dans votre entreprise, en fonction du nombre de collaborateurs.

Shanel Mouat, experte staffing chez Napta, explique la transformation vers un modèle basé sur la valeur dans les entreprises de services, en se concentrant sur des stratégies de tarification innovantes et la satisfaction client.

Ce résumé présente les stratégies essentielles pour les firmes de services professionnels visant à s'étendre à l'international. Il couvre les insights partagés par les spécialistes de l'expansion mondiale d'Altios lors du webinar de la journée ProServices, se concentrant sur les approches structurée

Agentic AI is becoming essential in professional services as clients increasingly expect faster results, higher efficiency, and measurable impact. It allows firms to go beyond “smart people with slides” by embedding intelligence directly into workflows and delivering tangible outcomes at scale.

Trust has become a strategic capability, not a “soft” value, because volatility now affects not only markets but the human experience inside organisations. The session reframes the trusted advisor model around the realities of a BANI world.

Ce guide explore les stratégies essentielles pour attirer et fidéliser les talents des ESN. Il couvre le recrutement, la formation, l’engagement des employés et l’utilisation de la technologie pour optimiser la gestion RH et assurer la croissance des entreprises de services numériques.

Le webinaire a détaillé la stratégie innovante de Social Talent Planning de Grant Thornton Allemagne, qui améliore le cross-staffing, l'engagement des employés et l'optimisation des ressources entre les bureaux.

L’intelligence artificielle révolutionne le secteur du conseil en permettant aux consultants de devenir des "consultants augmentés". Ce concept repose sur l’utilisation d’outils IA pour enrichir les compétences traditionnelles des consultants, en combinant l'expertise humaine.

En 2021, le nombre d'offres d'emploi dans les sociétés de conseil a été multiplié par 3 par rapport à 2020. Post crise, l'activité reprend ! Mais c'est sans compter sur la pénurie de talents. Plus que jamais, l'attractivité est un enjeu majeur chez les acteurs du consulting en France.