PickYourSkills bekommt ein neues Gesicht und wird

Entdecke Napta

Wie weit sind wir gekommen, von PickYourSkills bis Napta

Wir sind sehr stolz auf die Entwicklung von PickYourSkills und auf all unsere Kooperationen, die wir in nur 4 Jahren unseres Bestehens erreicht haben. Heute ändern wir unsere Identität, um Platz für eine Marke zu machen, die unsere Mission weiter widerspiegelt, Unternehmen dabei zu unterstützen, Engagement und Leistung durch eine informierte, transparente und menschliche Projektplanung zu maximieren.

Aber das ist noch nicht alles: Es wird auch unsere internationalen Entwicklungsziele unterstützen und alle Möglichkeiten hervorheben, die Napta bietet, und nicht nur die Möglichkeit, „Ihre Fähigkeiten zu wählen“.

Napta, ein neuer Name für eine neue Marke

In Ägypten, 8000 Jahre vor Christus, gibt es eine Stätte, die aus einer Reihe von Steinblöcken besteht. Abgesehen von der Stabilität und Solidität, die sie symbolisiert, ist diese Stätte nichts anderes als der erste Kalender der Welt. Es ermöglichte den Populationen, die Jahreszeiten zu antizipieren, Plantagen zu planen und so das kollektive Leben bestmöglich zu organisieren...

Wie heißt er? Nabta Beach.

Eine einfache kleine Änderung ermöglichte es uns, unser Kerngeschäft in diesen neuen Namen aufzunehmen: Terminplanung, Projekt und Aufführung.

Weil die Beobachtung unbestreitbar ist:
Freiwilliges Engagement sollte gefördert werden

Die natürliche Entwicklung zu Napta

Napta ist kein Ersatz für PickYourSkills, ganz im Gegenteil. Diese neue Marke basiert auf
Werte, Abläufe und Überzeugungen, die seit seiner Gründung die Stärke unseres Teams ausmachen.

Wir haben einen Sinn für Service

Support ist Teil unserer DNA. Bei Napta setzen wir unsere ganze Energie ein, um die Herausforderungen zu verstehen, vor denen wir stehen. Wir stellen sicher, dass wir immer eine Lösung finden, die an die Entwicklung aller angepasst ist. Wir hören immer zu. Wir sind da, um zu helfen und zu unterstützen, mit Flexibilität und Offenheit. Ohne Ego oder Urteilsvermögen.

Wir sind nett, immer

Wir bei Napta glauben, dass Zusammenarbeit und Kommunikation die Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg sind. Aus diesem Grund bemühen wir uns täglich, unser Fachwissen zu bereichern und mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern zu teilen. Wir sind präzise und pädagogisch. Scharf und zuverlässig, ein wirklich vertrauenswürdiger Dritter. Für mehr Effizienz und Autonomie.

Wir haben einen unerschütterlichen Ehrgeiz

Bei Napta setzen wir uns für kollektiven Erfolg und individuelles Wachstum ein. Unser stählerner Verstand und unsere gute Laune sind unsere Stärke, keine Hindernisse machen uns Angst. Fordernd aber bescheiden, für uns ist nichts unmöglich.

Wir sind die inkarnierte Ehrlichkeit

Bei Napta streben wir stets nach Genauigkeit in unserer Kommunikation, denn ein ehrlicher Austausch sorgt für effektive Teamarbeit und erfolgreiches individuelles Wachstum. Wir teilen immer die Informationen, die für den Erfolg unserer Projekte erforderlich sind, unabhängig von deren Art. Rechte von Natur aus und aus Überzeugung. Wir sind aufrichtig und pragmatisch.

Sie entschieden sich zu arbeiten
mit Napta

Bei der Auswahl unseres Tools wollten wir einen „reinen Akteur“ bei der Personalbesetzung, der in der Lage ist, auf die komplexesten Probleme zu reagieren. Nach einem eingehenden Benchmark der Tools auf dem Markt belegte Napta in dieser Studie den ersten Platz. Es ist die Lösung, die die größte Anpassung und Flexibilität bietet, was aufgrund der unterschiedlichen Prozesse unserer BUs erforderlich war.

Jason Delabays
Leiter der Abteilung No-Code

Ich habe als Administrator viel Zeit zwischen der verwendeten alten Software und Napta gespart. Der Online-Support ist sehr effizient und sehr reaktionsschnell. Das gesamte Napta-Team reagiert sehr schnell, es ist eine wahre Freude!

Sofie Bourguignon
Leiter des Büros

Mit Napta haben wir die Professionalisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse beschleunigt: Wir können jetzt die Karriere aller unserer Berater auf einem einzigen Tool verfolgen und sie bei ihrer Entwicklung bei TNP unterstützen. Napta ist der ideale Partner für die Durchführung und Überwachung unserer Vorstellungsgespräche, die Verwaltung der Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter und die Förderung unseres Schulungsansatzes.

Marine-Normandie
Leiter der Personalabteilung

Durch die Zusammenarbeit mit Napta haben wir die Herausforderungen besser verstanden, die sich aus der Verknüpfung von „Fähigkeiten“ und „Möglichkeiten zur Qualifizierung“, wie z. B. Ausbildung, ergeben. Wir hatten die Gelegenheit, die in den letzten Jahren regelmäßig stattfindenden Schulungen auf vereinfachte Weise in unseren internen und externen Schulungsplan zu integrieren. So haben wir zum ersten Mal den Schulungskatalog von Rhôn'Telecom erstellt.

Nathalie Darce-Kawak
Direktor der Personalabteilung

Mit Napta macht Rhôn'Telecom einen Schritt nach vorne und stattet sich mit einer Lösung aus, die einfach zu bedienen ist und auf das Management und Karrieremanagement seiner Talente spezialisiert ist. Die Methodik und die Unterstützung des Napta-Teams waren ausschlaggebend für den erfolgreichen Einsatz der Lösung und ihre Verbindung mit dem Informationssystem von Rhôn'Telecom.

Theodore Villette
Operativer Leiter

Wir hatten mit der internen Entwicklung eines Tools für Personal- und Qualifikationsmanagement begonnen, um unser Wachstum zu unterstützen. Die Entdeckung von Napta überzeugte uns, Standardsoftware zu wählen, die unseren Bedürfnissen entspricht, um uns auf die Entwicklung unserer Kundenprojekte und anderer wichtiger interner Tools zu konzentrieren.

Laura Pochebonne
Leiter der Personalbeschaffung

Dank des Einsatzes von Napta ist es uns gelungen, unseren jährlichen Bewertungsprozess zu rationalisieren. Wir haben auch Evaluationen am Projektende digitalisiert, um unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung bei VERTONE zu überwachen und zu unterstützen.

Fabienne Goarzin
Personalpartner

Für das Personal- und Qualifikationsmanagement bei Kaora Partners haben wir uns für Napta entschieden, eine einfache und kollaborative Lösung, die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Planungsherausforderungen stellt und echte Unterstützung bietet.

Sébastien Calvez
Mitbegründer und Partner

Dank der Unterstützung von Napta haben wir einen hochgradig personalisierten und umsetzbaren Qualifikationsrahmen für sehr spezialisierte Jobs entwickelt. Dies ermöglicht es uns, eine ehrgeizige GPEC-Richtlinie zu definieren und unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere bei EDF zu unterstützen.

Laurent Billet
Wissenschaftlicher Direktor

Mit Napta haben wir zwei Ziele erreicht: die Personalverwaltung zu erleichtern und auszustatten und eine echte Politik zur Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Personalbesetzung umzusetzen.

Alix Pradère
Präsident

Napta-Berichte ermöglichen es mir, schnell Entscheidungen zu treffen. Sie fassen alle Informationen zusammen, die für mich von entscheidender Bedeutung sind: Verfügbarkeit, Verteilung der Mitarbeiter für aktuelle Missionen und Vorstellungen von Mitarbeitern, die in den kommenden Wochen nicht oder zu wenig Personal haben. Dank dieser Vision haben die Vertriebsteams einen besseren Überblick und wir treffen bessere Personalentscheidungen.

Louise Leroux
Vertriebsleiter BAM

Bei Axys Consultants ist es uns dank der Implementierung der Napta-Plattform in weniger als 5 Wochen gelungen, uns einen globalen Überblick über die Aktivitäten des Unternehmens zu verschaffen. Wir haben unsere Berichte mit unseren vorrangigen KPIs konfiguriert und können den Fortschritt unserer Projekte so genau wie möglich überwachen.

Lionel Bianchi
Stellvertretender Direktor

Mit Napta konnten wir unsere Personalquoten erhöhen und Zeit im Planungsprozess sparen. Wir können jetzt auch die finanzielle Marge der auf Napta verkauften Missionen in Echtzeit verwalten. Darüber hinaus haben wir an Transparenz gewonnen, da alle unsere Mitarbeiter einen umfassenden Überblick über die neuen Stellenausschreibungen des Unternehmens haben und sich für diese bewerben können.

Vincent Luciani
Mitbegründer und globaler CEO

Der neue Personalbeschaffungsprozess, der mit Napta eingeführt wurde, ist für alle eine Quelle der Zufriedenheit. Berater können potenzielle zukünftige Missionen erkennen und sich dafür „bewerben“, Projektmanager erhalten schnellere und qualitativ hochwertigere Vorschläge von Mitarbeitern für ihre Projekte, und Betriebsleiter sparen Zeit bei der Bearbeitung von Ressourcenanfragen.

Samir Sadaka
Ehemaliger VP und Betriebsleiter

Mit Napta können wir uns mit unserem CRM verbinden und haben drei Tools ersetzt, um die Personalbesetzung zu vereinfachen und Berater bei ihrer beruflichen Karriere bei Bartle zu unterstützen.

Patrick Nicolle
Gründungspartner

Dank Napta können wir nun sowohl den Wissensaustausch durch Peer-Learning erleichtern als auch die Entwicklung dieser Fähigkeiten verfolgen und ihre Entwicklung im Laufe der Zeit verfolgen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, für jedes Kundenprojekt die relevantesten Teams zusammenzustellen. Darüber hinaus haben wir die Unterstützung der Napta-Teams und das Eingehen auf unsere Bedürfnisse geschätzt, was es uns ermöglichte, das Tool zu entwickeln und an unsere Unternehmenskultur anzupassen.

Audrey Huvet
Direktor des Zentrums für kontributive Forschung
Eight Advisory fait confiance à PickYourSkills pour son staffingVertone confie à PickYourSkills son staffing et la gestion des compétences

Also, bereit, an dem Abenteuer teilzunehmen?

ENTDECKE NAPTAEINLOGGEN