WERDEN SIE EIN PARTNER
Lassen Sie uns gemeinsam die Standards unserer Branche erhöhen
Partner zu werden ist eine Gelegenheit, die Leistung und das Engagement in der Beratungswelt nachhaltig zu beeinflussen. Bieten Sie Ihren Kunden präzises und umfangreiches Fachwissen im Ressourcenmanagement. Entdecken Sie, wie Sie unserem Partnernetzwerk am besten beitreten können.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um gemeinsam Innovationen zu entwickeln.
ICH WERDE PARTNER
Verbinden Sie sich mit einem Exzellenzlabel

Werden Sie ein Unternehmensbeitrag

Ganz gleich, ob Sie mit Napta zufrieden oder von seiner Relevanz für die Bedürfnisse Ihrer Kunden überzeugt sind, treten Sie unserem Netzwerk von Geschäftsanbietern bei und öffnen Sie die Tür zu für beide Seiten vorteilhafte Möglichkeiten.

Technologiepartner

Ergänzt Ihr Fachwissen das von Napta? Lass uns eine bauen schlüsselfertiges Angebot für unsere Kunden um ihnen zu ermöglichen, ihr Budget zu schonen, Zeit zu sparen und ein Informationssystem zu erwerben Klassenbester !

Werden Sie Integrator

Wenn Sie gut darin sind, die umfassendsten Informationssysteme zu integrieren, sind Sie bei uns genau richtig. Wir revolutionieren die Digitalisierung unserer Kunden durch Einsatz eines erstklassigen Tools in ihrem Anwendungsökosystem.

Bieten Sie Ihre KI-Expertise an

Kann Ihre Beherrschung der KI den Herausforderungen von Dienstleistungsunternehmen gerecht werden? Napta ist Ihr idealer Partner. Entdecken Sie, wie Ihre innovative Technologie mit unseren Bemühungen kombiniert werden kann innovative Lösungen schaffen.
85%
der Manager sind der Meinung, dass KI einen Produktivitätsgewinn bedeutet.
Quelle: Napta 2024 Barometer
60%
der CIOs betrachteten die digitale Transformation 2022 als ihre oberste Priorität.
Quelle: Harvey Nash und KPMG
40%
der führenden Politiker der Welt glauben, dass ihr Unternehmen in 10 Jahren nicht rentabel ist, wenn es sich nicht verändert.
Quelle: CIO-Umfrage 2022 PwC
63%
Berater sagen, dass die Personalausstattung ein vorrangiges Thema für das Unternehmen ist.
Quelle: Napta 2024 Barometer
Häufig gestellte Fragen

Wie initialisiere ich meinen Talentpool in Napta?

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Die Initialisierung des Talentpools kann dank der Verbindung zwischen Napta und Ihrem ERP oder HRIS erfolgen. Wenn Sie möchten, ist es auch möglich, die Profile Ihrer Talente zu erstellen, indem Sie Flatfiles oder Lebensläufe importieren. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch, der Verbindung zwischen Napta und Personalmanagement-Tools Priorität einzuräumen: Die in diesen Tools enthaltenen Informationen werden automatisch von Napta abgerufen, wodurch doppelte Eingaben vermieden und die Konsistenz der Daten zwischen den verschiedenen Systemen gewährleistet werden kann.

APIs und Integrationen

Wer kann Personalszenarien und Simulationen verwenden und sehen?

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Jeder, der für die Personalverwaltung verantwortlich ist, kann die simulierte Personalbesetzungsfunktion nutzen. Das hängt von der Nachfrage und dem Prozess unserer Kunden ab. So ist es beispielsweise möglich, die simulierte Personalbesetzungsfunktion für Manager zu aktivieren, die so Mitarbeiter für ihre Aufgaben präpositionieren können. Der Personalausschuss kann dann den Vorschlag je nach Bedarf validieren oder nicht.

Prozesse und Arbeitsabläufe
Funktionen

In welchen Formaten können die Lebensläufe meiner Mitarbeiter exportiert werden?

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Sie können die Lebensläufe Ihrer Mitarbeiter in dem an Ihre Bedürfnisse und die Anfragen Ihrer Kunden angepassten Format (PDF, WORD oder PPT) exportieren, ohne Ihre Vorlage zu ändern.

Funktionen
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