Employees drive the success of any project. This is what makes staffing, for any new project, the real key to its success.
Unfortunately, staffing too often boils down to the allocation of available resources, without considering other aspects.
At Napta, we realized that’s a mistake. Employees are much more than available time. Their engagement determines their satisfaction. And to engage them, you have to give them meaning. You have to involve them.
Because collaboration gives work meaning, Napta created the springboard managers and employees need to align their interests, execute projects, and flourish together. A unique space where you can plan projects easily and mobilize teams strategically with complete transparency.
To finally unleash your profitability and ignite your employer brand.While making your project teams the foundation of your activity.
Napta.
Plan. Engage. Perform.
Le nouveau process de staffing mis en place avec Napta est source de satisfaction pour tous. Les consultants peuvent voir les potentielles futures missions et y “candidater”, les chefs de projets reçoivent des propositions de collaborateurs plus rapides et qualitatives pour leurs projets et les responsables d’opérations gagnent du temps dans le traitement des demandes de ressources.
Avec Napta, nous avons accéléré la professionnalisation et la digitalisation de nos processus RH : nous pouvons désormais suivre sur un outil unique le parcours de l’ensemble de nos consultants et les accompagner dans leur développement chez TNP. Napta est le partenaire idéal pour la réalisation et le suivi de nos entretiens, la gestion des compétences et appétences de nos collaborateurs, et la mise en valeur de notre démarche formation.
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