des équipes les plus pertinentes pour chaque projet
pour planifier au mieux les projets et faire appel à des externes
de vos collaborateurs au profit de la performance collective
À chaque projet son équipe de choc : c'est l'idéal que Napta vous permet d'atteindre ! Centralisez tous les profils de vos collaborateurs (internes comme externes), avec leurs compétences, aspirations et disponibilités. Croisez ces informations avec les contraintes et exigences de chaque projet et laissez notre puissant algorithme de matching vous proposer les profils les plus pertinents. Sélectionnez ceux qui embarqueront sur le projet et validez : vos équipes sont constituées et prêtes à l'action.
Qui travaille sur quel projet, depuis quand et pour combien de temps ? C'est la question à laquelle Napta répond en vous offrant une vision claire sur l'occupation de vos collaborateurs. Qu'elle soit globale ou individuelle, vous pilotez la charge en temps réel, évaluez son impact sur les performances de vos projets et apportez des modifications au fil de l'eau pour éviter la surcharge. Mais ce n'est pas tout ! Anticipez les périodes de surcharge ou de sous-charge en fonction des projets à venir et des disponibilités de vos équipes : la clé pour réaliser plus de projets !
Les collaborateurs sont le moteur de tous vos projets : vos capacités reposent sur leurs compétences et leur savoir-faire. C'est pourquoi Napta vous donne les moyens de les connaître, de les mobiliser justement et de les développer. Vos collaborateurs déclarent leurs compétences et aspirations, directement visibles sur leurs profils. Ils peuvent également indiquer leurs intérêts pour un projet ou une formation. À la lumière de ces informations, vous créez des équipes projets performantes, en progression constante et volontairement engagées.
Nous avons construit un référentiel de compétences hyper personnalisé et actionnable sur des métiers très pointus grâce à l'accompagnement de Napta. Cela nous permet de définir une politique GPEC ambitieuse et d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein d’EDF.
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Le moteur de recherche permet à tous les utilisateurs de la plateforme de rechercher un profil ou un projet en fonction d'un ou plusieurs critères. Pour cela, l'algorithme croise compétences, aspirations, disponibilités, expériences passées... et l'ensemble des critères qui vous sont nécessaires pour trouver le profil le plus pertinent pour votre mission.
Il est possible d'adapter et d'extraire les CV de vos collaborateurs pour chacune des missions, directement depuis leur profil. Au moment de télécharger le CV / dossier de compétences d’un collaborateur, il vous sera demandé de sélectionner les informations que vous souhaitez y faire apparaître : compétences, projets passés, expériences professionnelles… À vous de choisir les éléments les plus pertinents pour la mission.
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Tous les collaborateurs ont accès à la plateforme Napta via leur profil. Ils peuvent ainsi compléter ce dernier en déclarant leurs compétences, niveaux d'expertise et aspirations professionnelles. Ils peuvent également retrouver sur leur profil l'ensemble de leurs expériences et des projets réalisés. À la fin de chaque mission, les collaborateurs peuvent également se rendre sur la plateforme pour effectuer leur évaluation de fin de mission.